健康需要一种颜色吗? 2018-10-21 11:14:06

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当人们谈论企业的“绿化”时,我们知道这意味着什么,使用“绿色是好的”这一短语,指出公司将“绿色变为黄金”,或者谈到“绿色化”的危害,这就是整合环境问题关注商业实践中的关注点和指标关于改变业务的方式,可以量化水的真实成本,使用和浪费的能源,产生和保存的温室气体,回收或再利用固体废物这是一个不断增长的运动,使这些变化成为常态对于公司和社团而言,它是关于拥抱和利用环境责任实践的商业案例通过道琼斯可持续发展指数,全球报告倡议和FTSE4Good指数系列“绿色”的简化来衡量和报告各种各样的公司,非政府组织,投资者和个人共同拥有共同特征的行动:解决构成真实和现实的核心环境问题对人们的生活和企业利润构成越来越大的威胁“绿色”口号和文章吸引人们聚集在一起,采取新的方式行动,而不必详细说明环境因素最重要的证据,以及哪些环境因素最容易改变,以及由谁来改变,健康需要自己的颜色吗

健康始终是个人对生活的追求的核心,也是政府,非政府组织和商业企业采取多种政策和行动的基础

越来越多的证据表明,员工健康是企业健康不可或缺的一部分Ray Fabius及其同事发现,公司组合“培育健康文化”的表现优于标准普尔500指数,并得出结论:“通过关注员工的福祉和安全来建立健康文化的公司为投资者带来更大的价值”在最近的一篇观点中

纽约时报(“为什么你讨厌工作”,2014年5月30日),Tony Schwartz和Christine Porath报道了能源项目和哈佛商业评论的研究以及Gallup和Towers Watson的其他研究,所有这些研究都“捆绑” “员工对企业绩效的可持续参与”他们发现,工人的核心需求是更新,受访者表示这些需求具有更大的创造性思维能力

更高层次的健康和幸福“一个真正以人为本的组织将人民放在首位 - 甚至高于顾客 - 因为它认识到它们是创造长期价值的关键,”Schwartz和Porath写道,举例说明通过工地福利计划解决工人身体需求的日益增长的做法尽管人们越来越意识到健康的劳动力与健康的底线之间的关系,但由于缺乏强有力的声音和统一的信息,进步受到阻碍 - - 一个色彩缤纷的旗帜,如果你愿意的话 - 将许多利益相关者团结起来,这可以解释为什么健康状况广泛,如世界卫生组织所定义 - “一个完整的身体,心理和社会福祉状态而不仅仅是没有疾病或虚弱“ - 在其他报告机制中没有特征,因此对于商业,投资和政府领域的决策者来说仍然是不可见的如果健康今天有一种颜色,那么它可怕的是红色这意味着通常具有英雄性质的血液,手术和相关治疗,并且在疾病预防和促进健康生活方式已经失败的时候,医院,制药公司和致力于拯救生命的非政府组织的颜色是治疗疾病,而不是预防疾病治疗的主导地位反映了我们低估预防和健康促进的方式,并且对政府,工业和更广泛的公民社会为促进健康食品,烟草控制,更好的精神卫生服务,活跃的努力投资不足生活,新的伙伴关系和商业模式 - 为实现更健康的社会而采取的广泛积极行动为了解决紧迫性和行动之间的差距,美国工作年龄的健康促进健康促进和预防慢性病委员会花了一年的时间检查证据并审议能够提供循证预防能力的解决方案是美国卫生政策和行动的中心 委员会是一个来自私营,公共和社会部门的无党派杰出思想领袖小组,提出了五项催化建议,以改善全国劳动年龄人口的健康状况委员会的报告“投资于预防:国家势在必行”,将于6月18日发布一个向公众开放的网络研讨会将于6月24日开始,届时将讨论五项可行的建议

健康需要自己的颜色,这反映了“绿色”具有变革性,预防性的相同潜力

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